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한샘가구 신입여직원 성폭행사건 전말, 피해자의 원문글, 남자가해자 카톡내용
가구전문업체인 한샘에서 신입여직원 성폭행사건이 폭로되어서, 큰 화제가 되고 있답니다.
한명의 신입여직원이 한샘의 직장동료, 선배들에게 몰카사진 촬영과 성폭행을 연속으로 당했다는 주장이 제기되고 있어서, 한샘이 네티즌들의 집중 비난을 받고 있답니다.
많은 사람들이 궁금해하는 가구업체 한샘의 성폭행사건의 개요는 이렇습니다.
한샘의 신입여직원 A씨가 지난 11월 3일 인터넷 커뮤니티사이트의 게시판에 자신의 성폭행당한 사실을 올려 억울함을 호소했답니다.
신입여사원 A씨의 주장에 따르면, 자신은 입사동기에게 화장실몰카를 찍혔던 사건, 그리고 그 사건을 도와주던 회사의 교육담당자에게 성폭행당했던 사건,
또한 그 성폭행사건을 처리해주던 회사 인사팀장에게 추가로 성추행을 당했던 사건 등 3건의 성범죄과 관련된 사건들이라고 합니다.
우리나라의 거대한 가구회사 한샘에서 어떻게 한명의 신입여직원이 연속적으로 세건의 성범죄 피해를 당할 수가 있었는지, 너무도 어이없고 충격적인 사건이 아닐 수 없답니다.
‘한샘 여사원성폭행사건’은 2016년 12월과 2017년 1월에 일어난 사건이라고 하는데요.
2016년 12월 23일 새로 한샘에 입사하게된 동기들과 회식을 갖게 되었는데, 신입여사원 A씨는 화장실에서 볼일을 보던 중에, 동기남자직원으로부터 몰래카메라를 찍히는 수모를 당했다고 합니다.
그후 한샘회사에서 신입사원으로 근무하게된 여직원 A씨는 교육담당자인 B씨로부터 몰카사건 피해수습의 도움을 받게 되고, 그러한 과정속에서 1월 13일 두사람은 함께 술자리를 갖게 되었답니다.
두사람이 함께 술자리를 갖고난 후, 교육담당 B씨는 신입여사원 A씨를 모텔로 유인해서, 14일 오전까지 A씨를 감금하고 성폭행했다고 합니다.
물론 이같은 주장은 신입여직원 A씨의 일방적인 주장이랍니다. 아뭏튼 신입여직원 A씨는 자신이 B씨에게 성폭행을 당했다는 사실을 커뮤니티 사이트에 올려서 억울함을 호소했답니다.
신입여직원 A씨가 올린 원문글을 보면, 모텔로 유인당한 A씨는 교육담당 B씨로부터 강제로 옷을 벗기고 성폭행을 당했다고 합니다.
그리고 1월 16일날 A씨는 자신이 성폭행당한 사실을 경찰에 고소했다고 합니다.
그런데 신입여사원 A씨는 그 후 무슨 이유에서인지 B씨에 대한 형사고소를 취하했고, 회사의 인사위원회에서 성폭행당한 것이 아니라는 식의 진술번복을 하게 됩니다.
‘한샘 신입여사원 성폭행사건’의 가해자로 지목된 교육담당자 B씨는 성폭행이 아니라, A씨와 합의하에 관계를 가졌다고 주장하고 있습니다.
그리고 B씨는 A씨와 친하게 지내는 사이라며, A씨와 나누었던 카톡내용을 공개하면서, 서로간에 친밀한 관계라는 것을 강조하고 있답니다.
교육담당 B씨가 공개한 관계를 가진 후의 카톡내용인데, 여기서 A는 교육담당자이고 B는 신입여직원이다
이 사건을 담당했던 방배경찰서는 사건 초기에 수사에 착수했지만, A씨가 고소를 취소하면서 증거가 불충하다는 이유로, B씨에게 성폭행혐의 없다고 무혐의 처분을 내렸다고 합니다.
그리고 한샘회사에 연 인사위원회에서 물의를 일으킨데 대한 책임으로 교육담당 B씨는 ‘정직 3개월’처분이 내려졌고, 신입여직원 A씨는 허위의 진술에 대한 책임을 물어 ‘감급 10%’의 처분을 받게됩니다.
그런데 여기서 끝이 아닌데요.. 그 신입여직원 A씨는 당시 성폭행사건의 수습을 도와주던 인사팀장 C씨에게서 또다시 성폭행을 당할 뻔했다고 주장했던 것입니다.
그러니까 신입여직원 A씨는 자신이 입사한 한샘회사에서 교육담당자와 인사팀장에게 연속으로 성범죄를 당했다는 것이랍니다.
그런데 A씨가 자신에게 성추행을 했다는 가해자로 지목한 인사팀장 C씨는 회사로부터 해고를 당했지만, 성폭행 가해자인 교육담당자 B씨는 해고당하지도 않았고, 경찰에서 무혐의로 풀려났다는 점 때문에, A씨는 B씨를 처벌해달라고 억울함을 호소하고 있는 중이랍니다.
그 후 가해자인 교육담당자 B씨는 다른 부서로 발령이 나서 근무하고 있고, 피해여직원 A씨는 2달의 휴가를 가진 후, 지금은 다시 한샘회사에 돌아와서 근무하고 있답니다.
그런데 이상한 점은 신입여직원 A씨는 왜 교육담당자 B씨에 대해 고소를 취소했는지, 그리고 성폭행당했다는 말을 왜 번복했는지에 관한 점이랍니다.
A씨는 사건당시 ‘성폭행당했다’고 말했다가, 나중에는 진술을 번복했고, 뚜렷한 증거도 없는 상태라서, 가해자 B씨는 무혐의처분을 것이랍니다.
그런데 신입여직원 A씨는 11월 3일 다시 자신의 억울함을 호소하는 글을 커뮤니티사이트에 올렸고, 법무법인 태율 출신의 새로운 변호사를 선임하고, 다시 가해자 B씨를 형사고소한 것이랍니다.
이러한 의혹점에 대해서, 신입여직원 A씨는 사건 당시 혼자서 짊어지고 가는 상황에서 회사의 강압적인 취소권유가 있었다고 하며, 자신이 홀로 미숙하게 대처하다 보니, 가해자 B씨가 무혐의로 풀려나오게 됐다고, 자신의 처리미숙을 이유로 들고 있답니다.
그리고 성폭행사건을 수습해주던 인사팀장이 신입여직원 A씨에게 거짓진술을 하도록 강요했다고 합니다.
이렇게 ‘한샘 신입여직원 성폭행사건’이 폭로되어 나가자, 많은 네티즌들은 한샘측이 약자인 피해 여직원에게 감봉처분을 내리고, 회사의 인사팀장이 피해여직원에게 거짓진술을 강요하는 잘못된 행위를 한 것도 결국 한샘회사의 책임이라고 규정하면서, 한샘을 크게 비난하고 있습니다.
‘한샘 신입여사원 성폭행사건’은 피해자와 가해자의 진술이 서로 엇갈리는 등, 대단히 의문점이 많은 사건이랍니다.
또한 피해여직원 A씨는 가해자 B씨를 형사고소했다가, 나중에 왜 고소취하를 했는지도 커다란 의문점이랍니다.
피해여직원 A씨는 자신의 진술번복과 고소취소 이유에 대해 다음 같이 해명하고 있답니다.
피해여직원은 A씨는 가해자 B씨가 지속적으로 자신에게 고소취하를 요구해왔다고 하며, 심지어 자신의 집에까지 찾아와서 ‘칼로 확 그어’라고 말하는 등, 매우 위협적인 행동을 가한 탓에, 어쩔 수 없이 고소를 취소하게 되었다고 주장하고 있습니다.
아뭏튼 ‘한샘 신입여사원성폭행사건’은 이제 피해여직원이 변호사를 선임하고 다시 가해자를 고소하면서, 새로운 제2라운드가 시작된 것이랍니다.
앞으로 이사건은 경찰에서 다시 사건을 접수하고 재수사가 이뤄질 것으로 보이는데, 이번 수사에서는 가해자인 교육담당자와 인사팀장 모두에 대해서 철저하게 조사를 벌여야 할 것이며, 한샘회사의 압력이 있었는지의 여부도 정확하게 수사해야 하겠습니다.
빽없고 힘없는 약자인 신입여직원의 인권을 이처럼 무참히도 짓밟아버린 선배직원들의 그롯된 행동은 갑질의 횡포라고 비난받아 마땅하답니다.
그렇지만 아직까지는 가해자들의 혐의가 입증되지 않았으니까, 무엇보다도 경찰에서 정확한 수사를 벌이는 것이 순서라고 하겠습니다.
한편 청와대의 국민청원 및 제안게시판에 ‘한샘 여직원성폭행사건’ 관련된 청원이 올라왔다고 합니다.
이사건에 대한 '올바른 수사'를 요청하는 네티즌들의 게시물에 1만 2000여명이 넘는 청원참여자들이 동참하고 나섰답니다.
해당 청원자는 ‘2017년 11월 3일 올라온 한샘 사내성폭행에 대하여 피해자의 신변보호와 가해자들의 올바른 수사와 처벌을 요구합니다’라는 제목의 청원글을 올리면서, 정확하고 확실한 수사를 촉구하고 나섰습니다.
◆ 한샘 성폭행 여직원이 올린 피해글 원문
그리고 아래는 이번 한샘 성폭행피해자인 신입여직원 A씨가 커뮤니티에 올린 피해호소글 원문입니다.
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